Funcionário demitido do Nordestão detalha perseguição e maus-tratos e assegura existir outros casos dentro da empresa

Autor: Redação

Do Portal AgoraRN – Funcionário demitido do Nordestão, Cleyton Silva de Araújo ampliou a denúncia de perseguição política que assegura ter sofrido dentro da empresa, contando detalhes e que teria alcançado também outros colegas. Em entrevista para o AgoraRN, detalhou as formas das ações de intolerância que sofreu e informou que mais de 15 outras pessoas no setor em que trabalhava estão com problemas psiquiátricos, tendo algumas delas inclusive já sido demitidas.

Segundo o ex-funcionário, os fiscais do setor em que trabalhava eram quem faziam as perseguições. Cleyton disse que “não podia fazer nada fora do normal” que sofria a intolerância dos superiores. “Até o celular era proibido de olhar. Quando solicitava para ir ao banheiro, passava quase 4 horas de espera.”

Cleyton explicou que estava afastado por orientação médica devido às crises de ansiedade causada dentro da empresa e que recebeu a notícia de sua demissão pessoalmente, quando retornou ao trabalho. “No início do ano, eu estava 90 dias afastado pelo INSS por ter adquirido crises de ansiedade no ambiente de trabalho. Na hora fiquei surpreso, pois a empresa não poderia me demitir já que eu tinha estabilidade”.

A perseguição que vinha sofrendo do Nordestão, ainda de acordo com o ex-funcionário, era por razão de sua posição político ideológica. Ele disse que sentia que era por isso que seus superiores faziam as perseguições. Funcionários com outras posições políticas, acrescentou, não tinham esse mesmo tipo de problemas e até alguns fatos deles eram relevados.

Questionado sobre estar afastado para tratamento de saúde, mas ter ido participar de evento que exige esforço físico e psíquico, justificativa da empresa para demiti-lo, o ex-funcionário explicou que o atestado estava diretamente ligado às complicações no ambiente de trabalho e que seguia a orientação médica de que buscasse participar de coisas que lhe trouxesse satisfação e alegria.

“Uma atividade voluntária, em que você se sente bem, irá fazer você feliz. Quando se está de afastamento médico, por complicações no ambiente de trabalho, a orientação médica é procurar fazer atividades em que se sinta bem. Ir a uma praça com amigos é algo que você irá ficar bem”, alegou.

Nordestão divulga nota de esclarecimento

A reportagem do AgoraRN procurou ouvir a empresa sobre as declarações do ex-funcionário, mas até o fechamento desta edição não foi possível obter resposta aos contatos realizados.

Em nota de esclarecimento divulgada na sexta-feira 14, os Supermercados Nordestão informam que em setembro o colaborador apresentou os atestados médicos e que a empresa prontamente os acatou, afastando-o de suas funções por impossibilidade de exercer suas atividades laborais. “Entretanto, nesses momentos, ele foi visto participando de outras atividades incompatíveis com os atestados”.

Em função disso, e depois de o caso ter sido analisado pelo setor de Recursos Humanos e por orientação do escritório de advocacia da empresa, a demissão por justa causa foi tomada, pois “essa é a medida cabível e prevista dentro da legislação trabalhista vigente”.